1000+
успешно закрытых вакансий
14 дней
средний срок закрытия вакансий
98%
офферов принимаются кандидатами
Подбираем сотрудников, которые приносят результат с первых месяцев. Берём на себя весь процесс найма, быстро находим и закрываем даже самые сложные позиции.
Подбор и найм сотрудников под ключ
95%
клиентов возвращаются повторно за наймом на другие позиции
Отправить резюме в HR-tema
Оставьте заявку сейчас и получите 20% скидку на подбор
Больше никаких сложностей с наймом — мы все сделаем за вас
Точечный найм
Массовый подбор
Хантинг
Сорсинг кандидатов
{ услуги }
срок подбора: от 7 до 30 дней
срок подбора: от 3 до 14 дней
срок подбора: от 14 до 60 дней
когда требуется набрать определенное количество сотрудников от 5 человек и больше для выполнения одинаковых или схожих функций
активный поиск и привлечение талантливых специалистов, которые не находятся в активном поиске работы, но обладают необходимыми навыками для вашей компании
Ищем кандидатов, которые готовы у вас работать. Проверяем их бэкграунд под ваш портрет и передаем вам их с резюме. Вы отбираете под себя и проводите интервью, а мы помогаем сделать оффер.
например: менеджеры по продажам
например: РОП, SMM, разработчки
поиск кандидатов для конкретной должности с учетом уникальных требований вашей компании
Подбираем от 10 до 30 кандидатов на одну роль и передаем контакты
скрининг резюме
распаковка на софты и мотиваторы
Даём детальный скрининг и помогаем сэкономить ваше время на проведение глубинных интервью, предоставляем свою профессиональную оценку с дальнейшими рекомендациями.
оценка кандидата
Проведение собеседования
например: CEO, CCO, COO
поиск высококвалифицированных руководителей и топ-менеджеров, которые смогут в значительной степени повлиять на развитие вашего бизнеса
срок подбора: от 14 до 45 дней
Экзекьютив серч
Заполните форму, и мы подберем лучших специалистов в вашу команду.
Хотите, чтобы мы скорее закрыли вашу вакансию?
Элина Замалютдинова
CEO агентства HR-tema
Находим тех, кто окупится уже в первые месяцы работы
{ преимущества }
Берём на себя все этапы — от поиска до выхода кандидата в компанию.
Выдвигаем оффер, сопровождаем адаптацию, собираем обратную связь, помогаем продумать систему мотивации.
найм
поиск и отбор
оффер
мотивация
Полный цикл найма
От массового подбора до executive search — подбираем сотрудников на позиции любого уровня сложности.
Работаем с любыми вакансиями
Находим сотрудников, которые действительно подходят вашей компании — процент замен по закрытым вакансиям менее 1%.
Точный подбор без замен
Если сотрудник не проходит испытательный срок, мы бесплатно подберем замену.
Гарантия замены от 14 до 90 дней
Вы всегда в курсе, на каком этапе находится подбор — предоставляем еженедельные отчёты и работаем официально по договору.
Выстраиваем отношения с клиентами в партнёрстве и предлагаем стратегии поиска, которые работают.
Прозрачный процесс и адекватность
Средний срок подбора —
14 дней. При этом мы не просто «заполняем позиции», а находим людей, которые принесут результат благодаря четкому процессу, обширной базе кандидатов и 100+ каналам поиска.
14 дней. При этом мы не просто «заполняем позиции», а находим людей, которые принесут результат благодаря четкому процессу, обширной базе кандидатов и 100+ каналам поиска.
Закрываем вакансии быстро, без потери качества
{ направления подбора }
Кажется, мы закрыли уже все вакансии, которые только могут быть
Продукт
Бэк-офис
Продажи
IT
Диджитал
Высший руководящий состав (c-level)
и другие
HR
Академический директор
Директор по продажам (CSO)
Директор по инновациям
Директор по стратегии
Директор по аналитике (CAO)
Директор отдела контроля качества
Директор производства
CCO
Бренд-директор
CEO
Арт Директор
COO
Начальник цеха
CFO
CPO
CTO
Директор по рискам
CIO
CMO
HRD
HRBP
Head of legal
Блокчейн-разработчик
Специалист по поддержке пользователей (Help Desk)
Проджект-менеджер
Инженер по автоматизации
Data Engineer
Frontend-разработчик
Software Developer
Backend-разработчик
UX/UI-дизайнер
Fullstack-разработчик
DevOps-инженер
Веб-разработчик
Data Analyst
Системный администратор
QA-инженер (Тестировщик)
Мобильный разработчик
PR менеджер
SERM-специалист
Email-маркетолог
Таргетолог
Head Of Affiliate
Видеограф
Head Of Performance
Лид управления коммуникациями и комьюнити-маркетингом
Head Of Context
Digital маркетолог
Продакшн-лид
Affiliate Менеджер
Head Of SMM
User acquisition
Маркетолог запусков
Дизайнер
Трафик-менеджер
Маркетолог ютуба
Продюсер вебинарной воронки
Маркетолог по управлению репутацией
Графический дизайнер
PR Lead
Head Of Influence
Копирайтер
CPA маркетолог
CRM-маркетолог
Контент-маркетолог
SMM-менеджер
SEO-cпециалист
Тренер по продажам
Специалист по развитию франчайзинга
Менеджер по звонкам
Руководитель клиентского сервиса
РОП
Ресерчер на маркетплейсы
Чат-менеджер
Менеджер по развитию бизнеса
Лид-менеджер
Продавец-консультант
Менеджер B2C/B2B
Аналитик по продажам
Менеджер на маркетплейсы
Оператор колл-центра
Специалист по обучению и развитию
Специалист по компенсациям и льготам
Head of devrel
Менеджер по адаптации
Head of recruitment
Менеджер по внутренним коммуникациям
Рекрутер
Специалист по кадрам
HRG
HR
HR-аналитик
Специалист по охране труда и безопасности
Специалист по кадрам
Комммьюнити менеджер
Product development manager
Преподаватель
Product marketing manager
Product owner
Категорийный менеджер
Product designer
Growth product manager
Product manager
Business analyst
Проджект-менеджер
User experience (UX) researcher
Руководитель отдела преподавателей
Руководитель клиентского сервиса
GR-менеджер
Менеджер по удержанию клиентов
Бизнес-ассистент
Администратор
Бухгалтер
Специалист по внутреннему аудиту
Юрист
Финансовый аналитик
Аудитор
Организатор мероприятий
Секретарь
Офис-менеджер
Инженер-механик
Мастер цеха
Инженер по безопасности
Логист
Менеджер по закупкам
Оператор станка
Инженер-технолог
Проверенная схема подбора — быстро и точно в цель
{ как мы работаем }
Знакомимся с вами, обсуждаем компанию и вакансию, обговариваем сроки и оплату. Заключаем договор.
Заполнение подробного документа на вакансию: описание компании, требования к кандидатам, условия работы и т. д.
Анализируем подходящих соискателей в рамках ЗП и предложения конкурентов. По результатам составляем отчет с рекомендациями.
01 / Заключение договора
02 / Бриф по вакансии
03 / Анализ рынка
06 / Тестовое задание
05 / Собеседование с рекрутером
04 / Размещение вакансии
Организуем тестовое задание для оценки профессиональных навыков кандидата и понимания, как он решает задачи в реальных условиях.
Проводим видео-интервью для оценки хард — и софт-скиллов кандидата, уточняем его достижения, подход к менеджменту и текущие карьерные цели.
Мы создаём продающий текст вакансии и формулируем EVP, чтобы привлекать целевых кандидатов. Согласуем текст, вносим корректировки и размещаем на нужных источниках.
09 / Оффер кандидату
08 / Сбор рекомендаций
07 / Собеседование с вами
Обсуждаем условия, помогаем составить мотивацию, готовим презентацию и отправляем оффер. После принятия проводим финальный звонок с кандидатом и заказчиком.
Получаем рекомендации от руководителя, подчинённого и коллеги, чтобы оценить реальные результаты кандидата и проверить его управленческие навыки.
Согласуем время интервью с обеими сторонами, выбираем формат (очно или удалённо), назначаем собеседование и подтверждаем его за день. После обсуждаем результаты.
{ о нас }
Помогаем бизнесу расти, находя лучших сотрудников
95%
клиентов рекомендуют нас
9,9 / 10
оценка кандидатов при работе с нами
в 80%
закрываем вакансию с первых 3-х кандидатов
97%
специалистов, нанятых нами прошли испытательный срок
100%
закрытие всех вакансий
100 тыс
релевантых кандидатов
в нашей базе
в нашей базе
«Знаем, как продать вакансию и убедить сильных специалистов работать в вашей компании»
CEO агентства HR-tema
Элина Замалютдинова
К вам попадают только лучшие — мы отсекаем 90% специалистов после первичного контакта.
Подбираем специалистов под задачи вашего бизнеса — будь то маркетолог на завод или методист в EdTech.
Еженедельно готовим отчет и присылаем любые цифры по вашему запросу.
Открыто говорим, если ваши условия найма нереалистичные и поможем это исправить, чтобы оперативно закрыть вакансию.
Реальные условия найма
Показываем от 1 до 3 кандидатов в неделю
Подбираем под вашу бизнес-модель
Аналитика, отчеты и цифры
Подобрали 1000+ сотрудников для разных ниш
{ отзывы клиентов }
95% клиентов возвращаются к нам повторно за подбором на другие позиции, и вот что они отмечают в нашей работе:
профессионализм
подход
скорость
четкость
Компании, которые нам доверяют
{ наши клиенты }
и ещё 50+
Оставьте заявку сейчас и получите 20% скидку на подбор
Работаем так, чтобы вы рекомендовали нас друзьям
{ программа лояльности }
приятный бонус: за искреннюю рекомендацию дарим 10% скидку на наши HR-услуги
Отвечаем на частые вопросы
{ вопрос-ответ }
Нет, мы всегда подбираем в сроки. Бывают исключения, что срок подбора затягивается со стороны заказчика или кандидата. Пример: кандидат может выйти только через 2 недели на работу или заказчик уехал в отпуск, просит перенести. Все обговаривается в индивидуальном порядке с Заказчиком.
У вас есть право заменить 1 раз бесплатно кандидата в течение испытательного срока от 1 до 3-х месяцев. По объективным причинам.
Мы предоставляем на финальный этап встречи с заказчиком от 3 до 5 кандидатов (те, кто успешно прошел все этапы отбора с рекрутером и готов на собеседование с заказчиком). Если Заказчику не нравятся по объективным причинам кандидаты, то предоставляем еще (обговаривается на брифе).
Заполните форму на сайте или напишите нам в телеграм.
Мы работаем по договору, в котором фиксируется все условия (сроки подбора, оплата, гарантия замены и иные условия работы).
Мы на связи
по любым вопросам:
наш телефон:
наша почта:
Оператор персональных данных Роскомнадзора по Приказу № 102 от 10.07.2025
ИНН 165610188434
ИП Замалютдинова Элина Фаридовна
Сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нем максимально удобным. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике обработки персональных данных.
OK
закрыть Х
наш телефон:
наша почта: